Personaltraining und -unterweisung

Grundsätze

• Eine Organisation verfügt mit ihren Mitarbeitern immer über ein großes, teilweise unbekanntes Entwicklungspotential - Veränderungsprozesse verlaufen erfolgreich, wenn es gelingt, Betroffene zu Beteiligten zu machen.
• Ihr Wissen, ihre Fertigkeiten und Erfahrungen, aber auch die Eigenheiten ihrer Persönlichkeit und Widerstände können durch transparente, Vertrauen schaffende Projektarbeit zu einer gemeinsamen Motivation für die Erreichung der Unternehmensziele gebündelt werden.
• Alle Mitarbeiter auf neue Wege mitzunehmen und Konflikte zu überwinden
  stärkt das Vertrauen der Leistungsträger in das Unternehmen.

Abhängig von der Aufgabenstellung werden Präsentationen, Gruppen- oder Einzelunterweisungen sowie Gespräche und Training am Arbeitsplatz eingesetzt.